資金繰り改善・総務・リスケジュール・経営・セミナー・助成金 中小企業をを支援する 経営者のためのポータルサイト

女性上司は部下のモチベーションを上げる!

上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査 (2009/06/11)

関連カテゴリ:職場意識調査 調査会社:株式会社ジェイティービーモチベーションズ

JTBグループの人事コンサルティング会社、株式会社ジェイティービーモチベーションズは、青山学院大学経営学部・山本寛教授の監修の下、全国に居住する会社員の男女620人(男性上司がいる男性、同女性、男性上司がいる男性、同女性、各155人ずつ)に対し、「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査」を実施いたしました。

【調査結果のトピック】

■女性上司は部下のやる気を高め、部下からの評価も高い
■女性上司がいる男性は、男性上司がいる男性よりも、「今の仕事が好きである」(63.2%)
■女性上司がいる男女の方が、男性上司のいる男女よりも、「今の上司の下にいると、やる気になる」(38.4%)
■女性上司がいる女性は、上司の能力、リーダーシップ、部下への対応などを高く評価
■男性上司がいる女性の33.5%が、上司に対し、「リーダーシップがない」という不満を持つ

女性上司は、部下のモチベーションを向上させ、しかも、部下から高い評価を受けていることがわかりました。狭き門くぐりぬけて管理職となった女性上司の優秀さを物語る数字です。また、女性上司がいる職場の風土が、従業員のモチベーションをあげるようなものであるとも考えられます。
女性活用、そしてダイバーシティ・マネジメントの重要さをあらためて認識させられる調査結果となりました。

h2タイトルが入ります

今週の一冊
(説明文章が入ります)
今週の言葉
(説明文章が入ります)
タイトルが入ります
(説明文章が入ります)
タイトルが入ります
(説明文章が入ります)